Поиск работы. Как это сделать быстро.

       Для начала определитесь, в какой сфере Вам бы хотелось работать. Расставьте приоритеты: что для Вас является первоочередным в поиске работы, какие критерии будут иметь решающее значение:  возможность расти профессионально, карьерные перспективы или размер заработной платы. А может – месторасположение фирмы или личность руководителя?  В зависимости от этих критериев и  отталкивайтесь. 

       Помните, рынок труда – это  тот же рынок, где есть «товар», то есть – Вы, и есть «покупатель» – то есть компания-работодатель. Соответственно, действуют и рыночные законы: купить дешевле, продать дороже. Однако, хорошему специалисту-профессионалу любая компания  может заплатить достойную его уровня заработную плату. Поэтому, чтобы не «продешевить», прежде чем начинать поиски я советую провести небольшое исследование  стоимости на рынке такого специалиста,  как Вы.  

       Сделать это можно несколькими способами: просмотреть в Интернете вакансии компаний, с указанной в них заработной платой и  требованиями, которым  Вы соответствуете, посмотреть, какую заработную плату указывают в своих резюме специалисты со схожим опытом работы, на тех же сайтах. Для более релевантной информации необходимо просмотреть не менее 30-50 вакансий/резюме. 

       Еще один способ – узнать эту информацию по мере прохождения собеседований в рекрутинговых агентствах. Там Вы это выясните у рекрутера,   просто поинтересовавшись, сколько компания готова платить такому специалисту. 

       Итак, на руках у Вас будет приблизительная информация о Вашей стоимости на рынке труда. Можете прибавить к этой сумме еще 10-15%, если Вы выполняли задачу, несвойственную для  Вашей области деятельности, либо же трудновыполнимую, требующую особых навыков, задачу, полезную для возможного работодателя. 

      Далее, определите для себя круг возможных областей (например, бизнес-среда, банковская деятельность,  шоу-бизнес, гос. сектор, общественные организации), отталкиваясь от своего опыта работы. Конкретизируйте, к примеру: бизнес-среда >  коммерческие предприятия > торговля продуктами  питания (FMCG – товары быстрой оборачиваемости). Можно  не делать четкую конкретизацию на сфере деятельности, сохранив широкий диапазон выбора, но, уточнить  позицию, например,   офис-менеджер ( для этой профессии сфера деятельности компании не так принципиальна). Таким образом, у Вас будет больше выбора. 

       Если Вы специалист более узкопрофильный, то без конкретизации Вам не обойтись. Например, слесарь-инструментальщик может попробовать искать работу  в разделах «Производство» , «Сфера обслуживания» и т.д. 

       Далее, составляете резюме. На большинстве сайтов по трудоустройству есть образцы его составления. После того, как Вы составили резюме, его нужно очень тщательно проверить  на наличие орфографических, лексических и пунктуационных ошибок,  обратить внимание на общее оформление и «читабельность» текста. Не стоит расписывать его на  пяти листах и использовать «экзотические» шрифты. Вполне подойдет стиль Verdana, размер - 10-11  pt. Помните, резюме – это первое впечатление о Вас. 

       Теперь, приступаете непосредственно к поискам.
Есть 3 распространенных варианта:

- интернет
- печатные  СМИ (средства  массовой информации)
- обращение в рекрутинговые агентства (не путать с кадровыми) 

      Если Вас, прежде всего, интересует бизнес-среда, то печатные СМИ менее эффективны. За исключением позиций, связанных с топ-менеджментом и редкими профессиями (директора предприятий, председатели правлений, финансовые директора или обжарщики кофе, баристо  и т.д.) В таком случае, лучше просматривать объявления таких печатных изданий , как «KyivPost», «Деловая столица», «Бизнес», «Корреспондент»  и специализированных изданий.

       Для рабочих специальностей и профессий из сферы обслуживания (рестораны, кафе, клубы, салоны) печатные СМИ, наоборот, могут быть более результативны, нежели Интернет.
В этом случае подойдут такие издания, как «Работа и учеба», «Пропоную работу», «Работа для вас» и др.
Во всех остальных случаях  Интернет гораздо более удобное и быстрое средство для поиска работы. 

       Первым делом, найдите в интернете рейтинг сайтов по поиску работы.Например, такой рейтинг есть на портале bigmir.net. Начинайте просмотр вакансий, введя в строку поиска параметры, соответствующие Вашим запросам (например, название вакансии - «менеджер по продажам»). И смело отправляйте свое резюме на электронный адрес понравившегося работодателя с указанием своих  контактных телефонов и электронного адреса.
Лучше внести в резюме как можно больше контактной информации (но, только в том случае, если Вы сами, «точечно», высылаете на адрес работодателя свое резюме). Чтобы был результат, лучше отправить свое CV (прим. - резюме)  большему количеству работодателей. В отдельных случаях, до 40-50  писем в день. 

       Совет: в Интернете сейчас можно найти черные списки работодателей или форумы, на которых обсуждаются те, или иные компании.  К примеру,  сайт www. developers.org.ua (для  IT-профессий ). Это  поможет в выборе, однако не стоит воспринимать всю находящуюся там информацию буквально. Просто примите ее  к сведению. 

       Также, можно разместить свое краткое резюме (но с уточнением максимума информации о Вашем профессиональном опыте) или более расширенное, на сайтах работы. Рекрутеры и менеджеры по персоналу часто пользуются поиском резюме на сайтах. Таким образом, Вы сможете получить множество звонков или писем от  непосредственного работодателя. Лучше конкретно указать свои требования к работе (если не хотите получать нежелательные звонки). Можете для контакта с Вами оставить только электронный адрес. Тогда Вы  «отсеете» работодателей по своему усмотрению. 

       Некоторые сайты предлагают создать свой эккаунт (блокнот пользователя), в котором будет отображаться информация о просмотре Вашей страницы, количестве занесений в блокнот работодателя, фактически - сколько раз  Вами «заинтересовались» и  другая полезная информация. 

       Обратитесь в несколько крупных, «на слуху»,  рекрутинговых компаний, поскольку у них всегда имеется  интересное предложение от работодателей и в этом случае «продажей» Вас на рынке занимается уже рекрутер. В любом случае, если Вам удастся произвести впечатление на рекрутера, Вы  будете время от времени получать выгодные предложения по работе. Вам останется только ранжировать и выбирать нужное для Вас. 

       Не забывайте и о других способах поиска работы. Например, сообщить как можно большему числу знакомых о том, что Вы сейчас заинтересованы в поиске работы.
Некоторые компании платят внушительные премии своим сотрудникам, если те порекомендуют хорошего специалиста (то есть Вас) в эту компанию. 

       В заключение хотелось бы сказать:  поиск работы это весьма ценный опыт, который может пригодиться в дальнейшем  в работе. Вы получите массу информации  о своей квалификации, о состоянии рынка, о   том, куда можно стремиться дальше, о перспективах своей профессии и выборе ее, и другие интересные вещи. Кроме того, в процессе поисков Вы сможете завязать множество полезных   знакомств с потенциальными партнерами.
Поиск работы «работает»  на  Ваше будущее!